1-لطفا خودتان را به طور کامل معرفی کنید؛
ابراهیم طاهری ،دکتری دامپزشکی فارغ التحصیل سال 1382 از دانشگاه شهیدباهنرکرمان وکارشناس ارشدمدیریت ازدانشگاه پیام نور
مسئول بهداشتی مجتع دامپروری هلال احمرنیشابور به مدت 7 سال ،مدیرعامل شرکت شهاب دام نیشابور بمدت 4سال ورئیس شبکه دامپزشکی فیروزه از سال 1393 تاکنون
2- عناوین مهم ترین دستاوردهای آن شبکه را در سال گذشته و امسال ذکر نمایید:
الف)بزرگترین دستاورد این شبکه کسب رضایت نسبی مردم شهرستان فیروزه ،علیرغم کمبود ها ومشکلات می باشد.
ب)کنترل و رصد بیماریهای واگیردار دامی وپیشگیری از بروز گسترش بیماریهایی نظیر تب برفکی، طاعون نشخوارکنندگان کوچک، تب خونریزی دهنده کریمه کنگو ،بروسلوز و … ، با توجه به شیوع سقط عفونی در شهرستان از سال گذشته این شبکه توانسته اقدامات مفیدی در کنترل این بیماری داشته باشد.
ج)تعداد 5 مرکز جمع آوری شیرخام در شهرستان موجود می باشد که تنها دو واحد فعال وبقیه غیرفعال می باشند .جهت بهبود کیفیت شیر خام این شبکه ضمن برخورد قانونی با مراکز فاقد شرایط بهداشتی وحمل نقل غیر مجاز اقدام به برگزاری کلاس های ترویجی باموضوع نحوه شستشوی استاندارد دستگاه شیردوش ونیزکنترل ورم پستان در گاوداریهای سنتی اقدام نموده است که نتیجه این اقدامات مهم ارتقای کیفیت بهداشتی شیرخام بوده است.
ج)ساماندهی بهداشتی کارخانجات تولید خوراک دام وطیور شهرستان :
تعداد دو واحد کارخانه خوراک دام در حال احداث می باشد.ونیز تعداد دوواحد کارگاه تولیدخوراک دام غیر مجاز در سال گذشته باحکم دادستان تعطیل شده است.
3- برای تحقق شعار سال چه اقداماتی را در نظر دارید؟
تمام اهداف عملیات فنی دامپزشکی در راستای توسعه روستایی و رونق تولید می باشد. با اجرای برنامه های پیشگیری و مبارزه با بیماریهای دام و طیور در سطح شهرستان در جهت حفظ و حراست از سرمایه دامی و ارتقای سلامت و امنیت غذایی فرآورد های خام دامی باعث توسعه و پایدار شدن اشتغال حدود 55 درصدی جمعیت شهرستان در این بخش دام و طیور و رونق بخشیدن بر تولیدات دامی که رکن اصلی تغذیه و سلامت افراد می باشد ، صورت پذیرفته است .
4) ضمن برشمردن امکانات شبکه، مهم ترین ظرفیت های مرتبط با بهداشت و تولید دام و طیور شهرستان را ذکر کنید؟
1-4 ) مهمترین امکانات این شبکه نیروی انسانی دلسوز ومتهدوپرتلاش می باشد.
تعداد خودرو های این شبکه 2 دستگاه میباشد.همچنین شبکه دارای یک واحد سرد خانه نگهداری واکسن و مواد بیولوژیک به ظرفیت 12 متر مکعب میباشد .
2-4 ) ظرفیت های تولید دام وطیور شهرستان :
تعداد12 واحد مرغداری گوشتی با ظرفیت جوجه ریزی یک میلیون قطعه جوجه ریزی در سال
3-4 )آمار دام شهرستان شامل :
جمعیت دام سبک به تعداد 125 هزار راس ،آمار دام سنگین 10هزار راس می باشد.وتعداد یک مزرعه پرورش ماهی سردآبی و15 واحد پروش ماهی گرمابی.
4-4 ) تعداد یک واحد میدان دام سبک ، فعال در تمام ایام هفته می باشد.
4-5) تعداد 2 واحد مرغ تخمگذار به ظرفیت 25 هزار قطعه ،
6-4) یک واحد فارم پرورش پولت به ظرفیت 65000 قطعه
5) چه تعداد پرسنل در شبکه و پست های تابعه آن فعال هستند؟ آیا این تعداد با حجم عملیات مختلف همخوانی دارد؟ در این خصوص توضیح کامل ارائه نمایید.
مجموع پرسنل شبکه 4 نفر می باشند.که شامل 2 نفر دامپزشک و 2نفر سایر رده های دامپزشکی می باشد. با توجه به حجم بالای پیش بینی عملیات فنی سالیانه و لزوم نظارت های بهداشتی برکشتارگاه مرغ و وآماربالای ابتلای انسانی تب مالت 10 برابری میانگین کشوری، نیازمند نیرو وتجهیزات وبودجه بیشتری می باشد.
6) تعداد مراکز تولید و توزیع فرآورده های خام دامی شهرستان را ذکر کرده و نحوه نظارت بر آنها را شرح دهید؟
1-یک باب کشتارگاه صنعتی طیور (صبامرغ) با ظرفیت کشتار 2 هزار قطعه
2-تعداد بیش از 20 مرکز توزیع و عرضه فرآورده های خام دامی در سطح شهرستان :
نظارت روزانه برکشتارگاهها توسط ناظرین فنی بهداشتی بخش خصوصی مستقر در کشتارگاه (دونفرکشتارگاه طیور) صورت گرفته و نظارتهای عالیه و سرزده بر آنها توسط شبکه انجام میشود. نظارت بر مراکز توزیع و عرضه فرآورده های خام دامی سطح شهرستان نیز توسط کارشناس شبکه بصورت روزانه انجام می شود.
7. تعداد مراکز درمانی بخش خصوصی و جمعیت شاغل در این بخش را ذکر کنید؛ چه تعاملاتی با این بخش از سوی شما ایجاد شده است؟
درشهرستان فیروزه زمینه اشتغال نیروی بیشتری بخصوص در بخش واکسیناسیون وپلاک کوبی وجود دارد.
تعداد جمعیت شاغل در مراکز درمانی بخش خصوصی شهرستان دارای پروانه فعالیت تعداد 6 نفر مشتمل برافراد و مراکز ذیل میباشد :
- – یک واحد مرکزمایه کوبی مستقل با تعداد دو نفر نیروی فنی کاردان و کارشناس واکسیناتور دامپزشکی
- – تعداد 2 مرکز درمانی شامل : یک واحد درمانگاه عمومی ، یک دفتر اشتغال به اموردرمانی
- – تعداد 2 واحد داروخانه دامپزشکی
- مراکز مایه کوبی بخش خصوصی به علت نداشتن نیروی کافی واکسیناتور وحق الزحمه کم واکسیناسیون همکاری بسیار کمی با بخش دولتی برای اجرای طرحهای مایه کوبی رایگان دام روستائی وعشایری در قالب قرار دادهای طرح توسعه را دارند.
8. برای ارتباط بهتر با بهره برداران و اجرای موفق عملیات از جمله پیاده سازی عملیات واکسیناسیون چه راهکارهایی را انجام می دهید و چه پیشنهاداتی در این زمینه دارید؟
برای ارتباط بهتر با بهره برداران و اجرای موفق عملیات از ظرفیت اطلاع رسانی فضای مجازی ،ارسال پیام کوتاه از طریق سامانه پیامک و همچنین کمک افراد سرشناس روستایی ، دهیاران ،شوراها ، نیروهای بسیج سازندگی ، رابطین عشایری ، متعمدان و سرگله های هر روستا برای جلب همکاری دامداران و کمک و هماهنگی با اکیپ های واکسیناسیون دامپزشکی استفاده میشود .
9. سختی های کار همکاران دامپزشکی در آن شهرستان شامل چه مواردی است؟
1- به علل مختلف کاردامپزشکی درمقایسه با سایرمشاغل علیرغم سختی وخطرات ،بسیاربی ارزش شده.
2-نبودعدالت در توزیع امکانات وحقوق ومزایا در سطوح مختلف سازمان ها وادارات وکارکنان مختلف.
3-مخاطرات مایه کوبی در دامداریهای سنتی بویژه دام سنگین که بدلیل نداشتن شرایط ساختاری و بهداشتی مناسب دامداریها ، افراد واکسیناتور و نیروهای عملیات فنی در معرض خطر صدمات فیزیکی و آلودگی های میکروبی از قبیل ابتلاءبه تب مالت و در گیر ی بیماریهای ستون فقرات قرار دارند .
4-درگیری و تقابل وتهدید متصدیان مراکز عرضه های فرآورده های خام دامی متخلف با کارشناسان نظارت بهداشتی
10- چالش های پیش روی آن اداره کدام موارد و مهم ترین خواسته های شما از اداره کل دامپزشکی چیست؟
1-کمبود نیروی انسانی در بخش خصوصی ونیز بخش دولتی ،لذا خواستار افزایش و اختصاص نیروی فنی و کارشناس رسمی به تعداد دو برابر جمعیت فعلی جهت امکان اجرای دستور العمل ها و ارائه خدمات بهتر وکامل در بخش دولتی وخصوصی میباشد .
2-خودرو استیجاری در اختیار ، مناسب عملیات صحرایی نبوده و همچنین مبلغ قرار داد همکاری آنها بسیار ناچیز است.
3-افزایش وظایف و مسئولیت های مازاد بر وظایف سازمانی دامپزشکی علیرغم کمبود نیرو وتجهیزات مانند رصد وپایش توزیع نهاد ه های دامی ، ثبت و صدور شناسه یکتا برای متقاضیان تامین سوخت دامداریها و سامانه جامع انبارها .
منبع:اداره دامپزشکی استان خراسن رضوی
انتهای پیام/
